採用を手を抜いているわけではないのですが、他にやることがいろいろあって採用に手が回らなくなっています。東京も、大阪もあと少しスタッフほしいです。
なぜ求人ができていないのか。これまでとは違って、恒常的に忙しくなってきてしまっているので、採用をしっかりすることができていないのです。
正確に言えばブログとかメルマガとか、やったほうがいいことがわかっていることが増えてきたのでそれをしようとすると逆に時間が無くなるという感じでしょうか。
といってもオーナーが力をいれないと採用も決まらないので、手を抜きたくはないのですが既存の体制構築などに力をそがれてしまっています。
当店の採用はこれまでリジョブをメインにしてきました。リジョブは毎月課金していますので、ここは頑張らないといけません。
毎月ほっておいても4万円ぐらいかかります。一年間で50万はかかっているわけです。
これだけのお金があったら、どれだけスタッフに還元できるのかと思います。それでも求人のために払い続けるしかないという現状があります。
それなりにスタッフがいる店舗に育ってくれているので(セラピストの皆さんいつもありがとうございます。)、
オーナーの私はビクビクしながらもなんとか毎月しのいでいますが、スタッフがいないところで求人費用を出し続けていくというのはかなり精神的に来るものがあります。
最初はへんな高揚感で事業をスタートするので大丈夫なのですが、求人がこないことが当たり前になると、本当に落ち込みます。最初の1年目はまさにそういう状態でした。これからどうしようかな、これやっていけるのかなと毎日寝るときに悩んでいました。変な汗を朝起きるとびっしょりかいていることもあります。
トントンまたは赤字の状態で毎月3～4万円はキツいです。電卓パチパチたたいて、ここからリジョブ4万円かあ～はきつい。
毎月の利益がすべて求人に持っていかれるイメージかもしれません。さらにそこから採用報酬で4万から10万持っていかれる。イニシャルでこれだけかかってその後の研修で何十万もかかりますから、求人は本当にしびれます。
といっても広告を出さないと、見てくれない、来てくれない、となりますから、苦しくてもなんでも捨てるつもりで広告は出し続けるしかないです。
それにしても、ここにきてたのみのリジョブの反応率が悪くなってきているんですよね。原稿の問題なのか、そもそも条件がいけていないのか。早急に改善しないといけません。力を入れていた時は閲覧数も多かったのですが、力を抜いたとたんにこれです。
リジョブの営業担当の人の話では、これまでのような取組みではダメ(課金してくださいというご説明でした)。課金してうまくいくならいいんですが、課金してもうまくいかないからなあ、、と躊躇してしまいます。さらに10万円ぐらい毎月お金が飛んで行ってしまいますからね。
成功報酬なら喜んで追加で払うんですけど、これまで広告を追加で出して、採用できたためしがないので、躊躇してしまいます。
とにかく原稿のテコ入れなどできることは全部やるしかないです。求人は本当にしんどい仕事ですが、サロンに限らず店舗ビジネスはここからすべてが始まります。このノウハウを必死に身に着けることがオーナーに求められる能力だなと再認識しています。
