リラクゼーションサロンで大切なのは集客と求人です。
どちらもうまくいっていれば繁盛サロンになりますし、どちらかうまくいっていれば何とかやっていけます。
当店の場合は、お客様がたくさん来てくださるので、もっと多くの方に癒しの時間を提供できるように何とか求人を頑張りたいなと思いながらいろいろ取り組んでいます。じっくりとセラピストを育てていますので、当店にいるセラピストは実力をつけて、自分の手で人生を切り開ける人に成長してほしいですね。
そんな想いを胸に秘め、コツコツ掲載しているヴィラ平和島店のリジョブの文章をいじってみたり、写真をいれたりしてみましたが、この取り組みについて自分の考えは半分正しくて、半分間違っていました。
正しかったのは、リジョブで力を入れて書いた文章そのものはそれなりに求職者の方にささっていたということです。
当店の特徴である研修制度を打ち出しながら、かといって飾るでもなく自然体で特徴を書きました。リジョブの担当の人からも、「求人の方に結構読まれていますよ」なんて言われていました。
ですが、それだけだとあまり応募が増えなかったんですよね。どんなに文章書いても。
つまり、リジョブの内容だけでなんとか応募を増やそうと考えていたのは間違いだったということです。何かもう一つ応募したくなるような要素が足りなかったのでしょう。
最近Youtubeなどで、instagramのテコ入れをすると求人に効果があるという動画があったので、わからないなりにすこしずつinstagramのテコ入れをしてみました。
ストーリーズ、ハイライト、リール動画など全く分からなかったのですが、本を読みながら一から勉強して更新みました。結果、求人の応募が増えてきたような気がします。
当店の場合、足りないものはリジョブの外にあって、リジョブの中にはなかったということです。
求人のトレンドはコロコロ変わっていきますので、数年前に機能していた手法が今は使えなくなることも多いです。今はinstagramに注力することで求人活動が進むかもしれませんが、また数年たてば違った手法になってくるのだと思います。
ウェブのマーケティングは動きが早いです。これでいい、ずっとこのやり方でいくということはできないので、常に勉強が必要ですね。
